¿Cómo se realizan los procesos de selección de personal en ASOMUCA?

Se publica la convocatoria en la página web de ASOMUCA, carteleras de instituciones y medios masivos de comunicación.

 

Se evalúan hojas de vida y se preseleccionan aspirantes: Esta preselección se realiza con un comité conformado por representantes de las organizaciones que conforman ASOMUCA.

Sólo pasan a entrevista los preseleccionados y se selecciona el aspirante a contratar, se determina aspirante en segunda opción: Las entrevistas se realizan con representantes de las entidades e institucionalidad que participa del proyecto y cada una tiene voz y voto (Colombia Responde, Consolidación Territorial, Administración Municipal y ASOMUCA).

Se realiza la confirmación de referencias, se consultan reportes en entidades de vigilancia y control.

Se notifica a los aspirantes resultados de las convocatorias, estos se publican en la página oficial de ASOMUCA, y se cita al seleccionado para contratación (hoja de vida con soportes). Si el nombre de la persona no aparece en el listado, es porque no pasó la etapa de preselección.

Cuando del primer opcionado no se obtengan buenos resultados en consulta, se consultará información del segundo opcionado.


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Asomuca en el Bajo Cauca: Cumpliendo sueños

Esta es una historia que se ha construido a lo largo de 20 años, una historia basada en la constante búsqueda del respeto y el reconocimiento de los derechos de las mujeres, en una sociedad que, aun sabiendo que su papel determina la estabilidad de la vida comunitaria, se empeña en desconocerlas; y aunque queda mucho trabajo por hacer, su voz ha logrado salir a flote para no volver a callar.

La revolución silenciosa del ahorro y el crédito en Bajo Cauca

Los Grupos Locales de Ahorro y Crédito se convirtieron en la mejor alternativa para más de 9 mil habitantes de 15 municipios de Antioquia y de Córdoba para poder ahorrar, generar recursos adicionales con actividades colectivas y contar con una alternativa de préstamos a baja tasa de interés cuando se presenta una urgencia económica o se piensa invertir para mejores las condiciones de sus ingresos.

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Se publica la convocatoria en la página web de ASOMUCA, carteleras de instituciones y medios masivos de comunicación.

Nunca es tarde para aprender a ahorrar...

El grupo de abuelos del Centro Geriátrico Casa Diana en el municipio de Tarazá, inició su primer ciclo GLAC en Junio de 2013, cuando empezaron con el ahorro eran un poco incrédulos de la metodología, ya que por sus experiencias en la vida han aprendido a ser un poco desconfiados.

Mujeres, protagonistas invisibles de la historia

Los aportes de las mujeres han sido invisibles en la ‘historia oficial’ del mundo.

Los derechos que disfrutan las mujeres actualmente se deben al esfuerzo de muchas que por siglos han trabajado para conseguirlos. Son aquellas mujeres que se atrevieron y aún se atreven a no ceñirse a la norma impuesta socialmente, y enfrentan la irracional discriminación basada en el sexo (que empeora dependiendo de la etnia, orientación sexual o nivel socioeconómico, entre otros factores).

Las mujeres de Caucasia hacen valer su voz y sus derechos

La Asociación Municipal de Mujeres de Caucasia reúne a 15 organizaciones que trabajan para la protección de los derechos y el empoderamiento social y económico de la mujer. Por su articulación con la institucionalidad hizo parte del Foro Convivencia en los territorios, realizado este 17 de abril en el Hotel Marriot de Medellín.